王留祥律师
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案例来源人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例（第二批）案例要旨劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。如果用人单位未为职工参加工伤... 查看详情 >>
案例要旨公司法定代表人在组织公司清算过程中,明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定,却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题,从而给工伤职工的利益造成重大损害的,该行为应认定构成... 查看详情 >>
案例要旨未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受管理的,劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间... 查看详情 >>
案例要旨食宿在单位的职工在单位宿舍楼浴室洗澡时遇害,其工作状态和生活状态的界限相对模糊。在此情形下,对于工伤认定的时间、空间和因果关系三个要件的判断主要应考虑因果关系要件,即伤害是... 查看详情 >>
?案例要旨用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同,劳动者提起相关诉讼的,法院应当依法审查... 查看详情 >>
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